Проверка нанимаемого
персонала организации

Цель этих проверок - быстро выявить факторы риска среди отбираемого персонала.

Эти проверки на полиграфе существенно отличаются от проверок, проводимых в ходе служебных расследований (разбирательств), о которых будет сказано далее. Отметим только, что служебные разбирательства (расследования) значительно сложней скрининговых (отборочных) проверок.

Скрининговые проверки имеют отличия в зависимости от того, какой пост в структуре будет занимать опрашиваемое лицо (рядовой работник, менеджмент среднего звена, топ-менеджер). Кроме того, имеет значение - будет ли у работника доступ к материальным ценностям и секретной информации.

По своей сути скрининговые проверки нацелены на повышение качества служебной деятельности путем выявления лиц, которые скрыли наличие у них факторов риска, то есть наличия несоответствия тем или иным требованиям, которые установил работодатель. Таким образом, скрининговое применение полиграфа обеспечивает профилактику правонарушений или преступлений, которые могли бы быть совершены на рабочем месте (или связаны с выполнением служебных обязанностей) лицами указанной категории.

По нашему глубокому убеждению, полиграфные проверки в обязательном порядке должны проводиться при найме руководителей среднего и высшего звена и при назначении на руководящие должности уже работающих на фирме сотрудников. Трудно переоценить выгоду таких обследований для стабильного функционирования бизнеса.

Отметим, что все выше сказанное влияет как на характер задаваемых работнику вопросов, так и на общую стоимость услуг.

Так какие же виды работ проводит полиграфолог в ходе скрининговых (отборочных) проверок нанимаемого персонала?

Виды этих работ следующие:

  • Проверка истинности данных указанных в анкете (резюме);
  • Проверка истинности предоставленных документов (паспорт, военный билет, диплом, трудовая книжка и т.д.);
  • Истинные (скрываемые) причины ухода с предыдущего места работы;
  • Истинные (скрываемые) причины поступления на работу (направление конкурентами, криминальными структурами, планирование хищений и т.д.);
  • Выявление недостаточного профессионализма, халатного отношения к выполнению служебных обязанностей на предыдущем месте работы;
  • Конфликтность (степень участия, зачинщик);
  • Воровство, хищение (включая информационное) на прежнем месте работы, взяточничество, получение "откатов", использование служебного положения и времени в личных и корыстных целях;
  • Разглашение на прежней работе конфиденциальной информации;
  • Наркотическая зависимость;
  • Алкогольная зависимость;
  • Скрываемые проблемы со здоровьем (в том числе психического плана), мешающие выполнению служебных обязанностей на новой работе;
  • Наличие крупных долговых и других финансовых обязательств;
  • Увлечения азартными играми в ущерб бизнесу. Здесь следует особо отметить вот какой факт. За последнее время тестирование на полиграфе (детектор лжи) выявляет количественно прогрессирующую группу лиц с пристрастием к азартным играм на деньги. Ранее, случаи пристрастия к азартным играм были немногочисленны и, как правило, это был менеджмент высшего звена, время от времени играющий в казино. Сейчас в группу риска по этому направлению входит гораздо большее количество людей. Данная группа, чтобы возместить проигрыш или пополнить ресурсы для дальнейшей игры, активно совершает хищения и кражи, не задумываясь о последствиях.
  • Ущерб от деструктивной активности таких лиц, подверженных все более распространяющейся игромании, крайне высок и продолжает неуклонно расти;
  • Сокрытие правонарушений (уголовных, административных), в том числе неизвестных официальным органам. Утаивание факта нахождение под судом и следствием;
  • Планирование шантажа будущих работодателей;
  • Планирование нанесения вреда компании;
  • Сокрытие наличия родственников, знакомых на фирме;
  • Параллельный бизнес, мешающий в будущем работать с полной отдачей;
  • Хранение незарегистрированного оружия и др. опасных веществ;
  • Другие вопросы, которые интересуют работодателя.

Следует отметить, что при применении для этих работ полиграфа никакая другая методика не позволяет в столь короткое время с минимальными затратами собрать и проверить столь необходимую работодателю информацию о будущем сотруднике.

Таким образом, уже при приеме на работу можно значительно снизить степень риска и потенциальные потери, связанные с нечистоплотностью или психологической непригодностью будущих сотрудников.

Формирование задач скрининговых проверок - то есть определение факторов риска - осуществляет работодатель (инициатор). Если перечень факторов риска, представленный полиграфологу инициатором, окажется неполным или некорректно составленным, цель скринингового исследования не будет достигнута, и лица, скрывшие наличие отклонений от требований работодателя, могут оказаться не выявленными.

Таким образом, применение опроса с использованием полиграфа, опирающееся на исследование памяти конкретного человека, позволяет проверить важнейшие факты его биографии, выявить утаиваемые им факторы риска и установить надежный заслон против внедрения специальных сотрудников ("кротов") на должности, позволяющие получать непосредственный доступ к денежным и материальным ценностям, конфиденциальной информации и документам.

Тут еще раз следует обратить внимание заказчиков (инициаторов) полиграфного исследования на необходимость ставить перед полиграфологом конкретные, четкие задачи при всех проводимых им работах, включая, конечно, и скрининговые обследования. Сформулировать же идеальные требования для своего кандидата может, наверное, любой руководитель. Однако, как нам кажется, есть круг лиц, однозначно не пригодных к работе на любой фирме:

  • наркоманы, алкоголики, азартные игроки;
  • профессионально некомпетентные работники;
  • психически больные с неустойчивой психикой;
  • лица, имеющие связи с криминальными структурами;
  • лица, совершавшие особо тяжкие уголовные преступления, тем более скрываемые;
  • лица, совершавшие серьезные кражи, финансовые банкротства и т.д.

Таким образом, подводя итог всему сказанному выше и обобщив все темы скрининговых проверок, основные критерии пригодности и непригодности могут быть следующими:

  • Образование - должно соответствовать установленным требованиям. Знания должны соответствовать диплому;
  • Здоровье - должны быть отражены любые физические, психологические или умственные недостатки, существенно влияющие на выполнение прямых функциональных обязанностей;
  • Употребление наркотиков и спиртного - случайное употребление, по праздникам в небольших дозах или систематическое злоупотребление. В последнем случае человек становится рабом дурной привычки и за свои поступки полностью отвечать не может;
  • Пристрастие к азартным играм на деньги - регулярное участие в азартных играх с крупными ставками приводит к недостатку средств и их хищению для удовлетворения своего пристрастия;
  • Устойчивые привычки - склонность менять работу, не рассчитываясь с долгами, частые увольнения из-за некомпетентности;
  • Уголовное прошлое - обвинения в уголовных правонарушениях и судебно наказуемых поступках в течении последних пяти лет;
  • Нераскрытые правонарушения - совершенные, но не раскрытые преступления, приобретение краденных товаров, сокрытие доходов, предъявление требований о необоснованных страховых компенсациях, злонамеренная порча материальных ценностей, бегство с места дорожного происшествия, сокрытие найденных денег, хотя их владелец известен, анонимные звонки и т.п;
  • Кражи на рабочих местах - кражи в недалеком прошлом, подделка финансовых документов, получение денег по поддельным документам, очевидные наклонности к хищениям;
  • Финансовые аспекты - серьезные финансовые проступки, долги, приписки, финансовые, судебные разбирательства, присвоение денег;

Другие статьи

Проверки домашней прислуги,
телохранителей, нянь, домработниц, гувернанток
и других лиц вне сферы бизнеса

Проверки на полиграфе домашней прислуги, телохранителей, нянь, домработниц, гувернанток и других лиц вне сферы бизнеса

Проверка сделок

В настоящее время все большее распространение получает практика тестирования на полиграфе в случаях, связанных с перемещением значительных денежных и материальных средств из одних рук в другие.

Проверка персонала
на полиграфе

Периодические, плановые и текущие, проверки на полиграфе персонала, допущенного к коммерческой тайне, работе с материальными ценностями, денежными средствами и важными документами.